VUOKRATYÖ - AHNE VÄLISTÄVETO. Länsi-Uusimaa 23.3.2012

Finnair, sinivalkoinen ylpeytemme on ollut mediassa lähes joka päivä. Kansa-
laisia närästää toimitusjohtajan saama allekirjoituspalkkio ja asuntokauppa
sekä palkkiot 18 johtajalle ja avain­henkilölle, jotta he pysyisivät talossa.
Samanaikaisesti Finnair on edellyttänyt talousvaikeuksien vuoksi työntekijöiltä
palkkojen alentamista, mihin nämä ovatkin suostuneet. Ulkomaisten lento-
emäntien palkkaaminen, Catering-toimintojen ja matkalaukkujen käsittelyn
ulkoistaminen eivät myöskään ole parantaneet ilmapiiriä.

Lisää Jobinpostia: Finnair tiedotti 12.3., että se alkaa vuokrata ulkopuolista matkustamohenkilö­kuntaa, useita kymmeniä työntekijöitä jo ensi kesänä.

Sopimus on pidempiaikainen ja sillä katsotaan muutenkin, kuinka paljon

Finnair voi hyödyntää sitä poissaolojen ja ruuhkahuippujen paikkaamiseen.

Vuokratyövoiman käyttö Suomessa on vielä suhteellisen pientä, vain parisen

prosenttia koko työvoimasta. Nyt käyttö on kasvamaan päin. Henkilövuok-

rausta harjoittavat yleensä isot yritykset, joissa on henkilöstöjohtaja, jopa henkilöstöosasto. Näiden palkka ei pienene, vaikka ulkoistaisi­vatkin työ-

voiman rekrytoinnin henkilöstöpalveluyritykselle. Vuokraus siis tulee kalliim-

maksi, koska vuokrafirma ei palvele ilmaiseksi ja vuokratyöntekijälle on mak-

settava samansuuruista palkkaa kuin muillekin.

Ihmisten vuokraaminen - onneksi ei myyminen – kuulostaa kammottavalta.

Ei ihminen saisi olla kauppatavaraa. Asioilla on usein kaksi puolta. Opiskeli-

joille sopii mainiosti tehdä silloin tällöin keikkaa opintojen rahoittamiseksi.

Ravintola-alalla on suuri vaihtuvuus sekä yrittäjien että työntekijöiden kes-

kuudessa. Uuden henkilön palkkaaminen on aina työlästä, kun hakemuksia

saattaa tulla kymmenittäin. Niiden läpikäynti, yhteenveto ja vertailu vie-

vät aikaa.

Vuokratyön käytössä on kuitenkin ongelmia, joita on yritetty ratkaista

vuosikausia. Valtaosa vuokratyöntekijöistä on määräaikaisia. Heidän työterveydenhuollostaan vastaa vuokrafirma. Kun työntekijä sairastuu

tai tulee vaikkapa raskaaksi, palvelun ostanut yritys voi ilmoittaa vuokra-

yri­tykselle, ettei työntekijää enää tarvita. Tai vuokrattu työntekijä on s

aattanut työskennellä samalla työpaikalla vuosia, mutta työsuhdetta ei

ole vakinaistettu. Työnantaja saattaisi palkatakin, mutta sopimus vuokra-

firman kanssa edellyttää rekrytointimaksua. Vuokratyöntekijän ja vuokra-

yrityksen välistä suhdetta koskee yleinen kilpailukieltosääntö, mikä se-

kään ei edistä uuden, pysyvän työpai­kan saantia. Työ- ja elinkeinominis-

teriön vuokratyöopas on välttämätön pätkätöihin joutuneelle.

Oma lukunsa on, kun esimerkiksi Tallinnassa sijaitseva vuokratyöyritys

toimittaa rakennus- ym. miehiä Suomeen, jopa Helsingin kaupungin työ-

maille. Kukaan ei tiedä millaista palkkaa tälle työvoimalle maksetaan.

Kuntien lääkäripulaa käytetään myös hyväksi. Terveydenhuollon palvelun-

tuottajat ry ylläpitää vuokralääkärijärjestelmää. Lääkärikunta voisi itse

ryhdistäytyä, luopua vuokratyöstä ja kääntää selkänsä välittäjille. Selvi-

tysten mukaan vuokratyö ei ole tuonut terveydenhuoltoomme tehokkuutta

eikä muutakaan hyvää.

Vuokratyövoiman välitys lienee varsin tuottoisaa. Suomen tunnetuimman henkilöstöyrityksen Eila­kaislan johtaja Tom Kaisla osti viime joulukuussa

useita miljoonia maksaneen Rysäkarin, joka on historiallisesti arvokas

sotilassaari Helsingin edustalla. Eikä mikään kari vaan lähes 10 ha:n saari.

Henkilöpalveluyritysten toiminta on toki laillista, mutta liikeidea eettisesti

epäilyttävä. Olisi parempi, jos yritykset työllistäisivät työntekijänsä suoraan

ilman välikäsiä tai julkisen työnväli­tyksen avulla. Kukin rikastukoon omalla

työllään.

KERTTU KERÄNEN